Societate

Cartile de munca sunt retrase din sistem incepand cu 30 iunie 2011, ele vor fi pastrate exclusiv in arhive electronice (scanate) si returnate posesorilor de drept. Pana la finalul lunii iunie ar trebui sa primesti cartea de munca de la actualul angajator. In noile conditii, singura baza de date despre angajatii din Romania este registrul general de evidenta a salariatilor – REVISAL.

Ce trebuie sa faci cu cartea de munca primita

Exista doua cazuri:

• Daca esti in campul muncii dinainte de 1 aprilie 2001, este necesar sa pastrezi cu grija cartea de munca. Inainte de aceasta perioada contributiile pentru pensie se plateau doar de angajator, potrivit unei legi a pensiilor vechi din 1977. De aceea, in cazul in care sistemul pierde inregistrarea cu cartea ta de munca scanata, vei putea oricand sa iti dovedesti vechimea prin prezentarea carnetului de munca atunci cand ajungi la varsta de pensionare.
• Daca ai carte de munca dupa 1 aprilie 2001, contributia la pensie este calculata si inregistrata dupa noua lege. Teoretic, nu mai este necesar sa prezinti cartea de munca, insa nu strica niciodata sa o ai.

Cartile de munca de dinainte de 1 aprilie 2001 au fost scanate si introduse in sistem pentru a face dovada contributiei la pensie.

Odata ce ai primit carnetul de munca vei putea sa verifici daca datele sunt corecte si sa corectezi eventualele erori, care sa fie modificate si in baza de date electronica.
Cum functioneaza sistemul fara carti de munca

Disparitia carnetelor de munca nu inseamna ca nu mai exista contracte individuale de munca. Compania va inregistra noul angajat in registrul de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza. In momentul in care vei pleca la un nou loc de munca, ti se va elibera o adeverinta de vechime.

Vei pastra aceste adeverinte, insa nu trebuie sa le prezinti noului angajator. Totul se va desfasura prin prisma acestui program REVISAL care gestioneaza baza de date.

Angajatorul are acces la istoricul tau profesional?

In conditiile in care, la noul job nu trebuie sa mai prezinti carte de munca/adeverinta de vechime, angajatorul nu iti va cunoaste istoricul profesional. Daca doreste sa afle detalii cu privire la fostele tale locuri de munca (angajator, salariu, perioada de angajare, motivul incetarii raporturilor de munca) va putea face o cerere scrisa catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM).

Totodata, si tu poti verifica daca contractul individual de munca a fost inregistrat prin solicitarea angajatorului a unei copii a registrului de salariati, prin verificarea contului de la Casa de Pensii sau printr-o cerere la ITM.

Atat Ungaria, cat si Polonia au testat acest sistem de carti de munca electronice si au revenit la carnetele de munca din motive de securitate (au considerat ca aceste carnete fizice sunt mai sigure decat o baza de date electronica). Ramane de vazut daca la noi lucrurile vor fi mai eficiente. Tu ce parere ai?

Sursa: myjob

Codul Muncii in varianta noua a intrat in vigoare la 1 mai 2011 si se presupune ca va duce la o crestere a flexibilitatii din domeniul angajarilor si la crearea de noi locuri de munca. Vechiul act normativ (legea 53/2003) a fost modificat de legea 40/2011 cu adaugiri si abrogari ale mai multor prevederi. Citeste mai jos modificarile care te afecteaza si cum vei putea sa te angajezi dupa noile norme.

Conditii modificate legate de angajare

• Angajatorul este obligat sa incheie in forma scrisa contractul de munca anterior inceperii activitatii, sa il inregistreze in registrul salariatilor si sa il transmita la ITM.
• O firma poate angaja pana la 3 persoane ca sa dea probe pentru acelasi job, intr-o perioada maxima de proba este de 90 de zile pentru functiile de executie si 120 de zile pentru cele de conducere.
• Pentru absolventii de studii superioare, primele 6 luni de la debutul in profesie sunt considerate stagiatura, iar angajatorul elibereaza, la sfarsitul perioadei, o adeverinta vizata de ITM. O lege speciala va reglementa aspectele legate de efectuarea stagiului.
• Contractul de munca cu perioada determinata este de maximum 36 de luni. Daca in 3 luni de la incetarea primului contract cu perioada determinata se semneaza un alt contract similar, acesta este considerat succesiv primului, iar perioada nu poate depasi 12 luni.

Conditii la job

• Performanta profesionala (si nu situatia sociala ca pana acum) va fi criteriul principal avut in vedere in cazul unei eventuale disponibilizari colective efectuate de o companie ca urmare a conjuncturii economice nefavorabile. In acest context, fisa postului anexata contractului de munca devine un document foarte important, in functie de care se va face evaluarea.
• Daca se reduce temporar activitatea din motive economice sau tehnologice, angajatorul are dreptul sa reduca programul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu diminuarea salariului.
• Perioada de preaviz in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de vina salariatului este de 20 de zile lucratoare
• Perioada de preaviz in caz de demisie este de maximum 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si pana la 45 de zile pentru functii de conducere
• Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in termen de 60 de zile dupa efectuarea acesteia.
• Salariatii care au un job de noapte au dreptul fie de reducerea cu o ora a duratei de munca, fie la un spor de 25% pentru munca prestata in timpul noptii.
• Angajatorul are obligatia, in cazul concediului, sa acorde o perioada de odihna de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Munca la negru

• Companiile care utilizeaza pana la cinci salariati la negru (fara contract) risca amenzi contraventionale de 10.000 – 20.000 de lei de persoana.
• Angajatorii care folosesc mai mult de cinci persoane fara contract de munca risca amenda penala sau inchisoare intre unu si doi ani.
• Prestarea muncii fara forme legale de catre o persoana se sanctioneaza cu amenda de la 500 la 1000 lei

Teoretic, angajarea potrivit noului Cod al Muncii este mai usoara, mai flexibila. Pe de alta parte, posibilitatea inchierii pana la 3 contracte de munca succesive cu perioada determinata nu ofera o siguranta prea mare pentru angajati. Codul Muncii in varianta actuala permite companiilor sa concedieze mai usor, in speta sa decida ca sa nu mai prelungeasca un contract cu perioada determinata.

Pe de alta parte, nu este obligatoriu ca o companie sa incheie contract cu perioada determinata, acest aspect depinzand de decizia angajatorului si de specificul postului. Codul Muncii in forma actuala ar trebui sa incurajeze crearea de locuri de munca. Ramane de vazut daca numarul de joburi disponibile va creste substantial si daca vor aparea mai multe posture vacante cu contract cu perioada determinata, consecinta a noii legi. Pana atunci, succes la angajare!

Sursa: myjob.