Archive for martie 2011
La multi ani tuturor femeilor!
Codul muncii-2011
Ca sa stii te dezavantajeaza sau nu Codul muncii 2011, am sintetizat mai jos principalele modificari.
1. Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi incheiat pana la o durata maxima de 36 de luni.
Daca pana in prezent perioada maxima era de 24 de luni, Codul muncii de acum mareste acest termen. Se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe perioada determinata cu o durata de maximum 12 luni fiecare.
Ce inseamna acest lucru pentru tine?
O astfel de hotarare in Codul muncii presupune mai multa libertate pentru angajator si o insecuritate mai mare a locului de munca. Astfel, este mai simplu sa ti se incheie contracte pe perioade determinate si, implicit, sa iti pierzi mai usor jobul dupa incheierea unui astfel de contact.
2. Se vor impune obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Astfel, in contractual individual de munca, criteriul de evaluare va fi performanta. Aceste obiective si criterii sunt stabilite de la inceput in contractul individual de munca.
Ce inseamna acest lucru pentru tine?
Teoretic, daca esti un angajat performant, nu ai avea de ce sa iti faci griji din acest punct de vedere. Problemele pot aparea, in schimb, in momentul interpretarii diferite a acestor criterii.
3. La incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zilecalendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, in vederea stabilirii aptitudinilor noilor angajati.
Ce inseamna acest lucru pentru tine?
Esti mai mult timp in perioada de proba, iti pierzi mai usor locul de munca fara preaviz. Astfel, risti sa muncesti cateva zile si, daca angajatorul considera, pe buna dreptate sau nu, ca nu ai calitatile necesare, esti dat afara. Din acest punct de vedere angajatorul are o libertate mult mai mare si nesiguranta este doar de partea angajatului aflat in probe.
4. Creste perioada de preaviz la 20 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 45 de zile pentru cele de conducere.
Ce inseamna acest lucru pentru tine?
Este in avantajul angajatorului daca tu iti dai demisia pentru ca are mai mult timp la dispozitie sa gaseasca un inlocuitor. Este in avantajul tau daca ai fost dat afara si ai mai mult timp sa iti cauti un nou job.
5. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Daca in vechiul cod al muncii, orele libere trebuiau efectuate in urmatoarele 30 de zile, acum perioada s-a marit. Noutatea este ca, in cazul in care compania are perioade de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Ce inseamna acest lucru pentru tine
Ti se pot impune zile libere pe care trebuie sa le compensezi in alte perioade cu ore suplimentare. In plus, este in avantajul angajatorului sa aiba timp dublu la dispozitie pentru compensarea orelor suplimentare.
6. In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului.
Ce inseamna acest lucru pentru tine
In traducere libera, daca afacerea merge prost din varii motive, ti se reduce timpul de munca si salariul. Poate exista, in lipsa unor masuri punitive, cazuri in care se reduce salariul, dar nu si timpul de munca.
7. Inasprirea sanctiunilor cu privire la munca la negru.
Angajatorul poate fi sanctionat prin triplarea amenzilor pe de o parte, iar daca foloseste mai mult de 5 salariati ca munca la negru, sanctiunea este de natura penala, amenda penala sau inchisoare de la 1 la 2 ani, cu posibilitatea pentru instanta, in caz de infractiune, sa dispuna si masuri complementare. Aceste masuri complementare presupun, printre altele, pierderea ajutoarelor si subventiilor publice, a fodurilor UE sau chiar inchiderea punctului de lucru.
Ce inseamna acest lucru pentru tine
Ca persoana fizica prestatoare de munca la negru, nu risti nicio amenda. In acelasi timp, metoda prin care poti reclama angajatorul care accepta munca la negru este aceeasi, iar controalele probabil vor fi facute ca si pana acum.
Toate aceste masuri maresc nesiguranta unui loc de munca si, practic, “fura” din drepturile angajatilor de pana acum. Desi vechiul cod al muncii era, teoretic, in favoarea angajatului, practic, mai ales in ultimii doi ani, puterea era la patron. Codul muncii actual legifereaza puterea din ce in ce mai mare pentru angajator, eliminand minima siguranta pe care o garanta un loc de munca.
Noul Cod al Muncii ar putea intra in vigoare in trei-patru saptamani
Proiectul de modificare a Codului Muncii a fost aprobat ieri de guvern, fiind trimis Parlamentului, in vederea angajarii raspunderii. Recent, reprezentantii Executivului si cei ai sindicatelor au analizat noua forma a Codului Muncii, dar fara sa ajunga la un acord in privinta modificarilor. Pe de o parte guvernantii cred ca noul Cod al Muncii este unul modern si flexibil, in acord cu legislatia Uniunii Europene, pe de alta parte, sindicatele considera ca prevederile noului act normativ vor crea tensiuni sociale si instabilitate in randul angajatilor. Potrivit guvernantilor, principalul atu al noului Cod este flexibilizarea pietei muncii din Romania, lucru solicitat si de reprezentantii Consiliului Investitorilor Straini.
Sindicatele si o parte din patronate atrag atentia ca prin aplicarea noilor prevederi se poate ajunge la abuzuri din partea angajatorilor, iar angajatii cu contracte pe perioada determinata vor fi o clasa marginalizata. Guvernul isi va asuma raspunderea in Parlament pe Legea de modificare a Codului Muncii martea viitoare, pe 8 martie. Data a fost stabilita ieri de Birourile Permanente ale celor doua Camere. Pe 25 martie Codul Muncii ar putea intra in vigoare. Acesta va avea 83 de articole modificate, 29 abrogate si 14 adaugate. Prin noile prevederi, munca „la negru“ devine infractiune.
„Un efect contrar pe care il va avea aceasta asa-numita flexibilizare a pietei muncii va fi «proletarizarea» acestei piete. Si ma refer la proletarizare in sensul de marginalizare. Adica, prin concentrarea formelor de angajare atipica in randul femeilor, tinerilor, persoanelor in varsta si al celor apartinand minoritatilor nationale, imigrantilor si persoanelor cu abilitati scazute, se ajunge la segmentarea societatii intre «grupul A» format din salariati stabili si inalt calificati, respectiv «grupul B», angajati temporari”, considera directorul executiv al Grupului de Economie Aplicata, Liviu Voinea.
Sindicalistii nu sunt multumiti
Majoritatea confederatiilor sindicale nu sunt de acord cu noile prevederi din legislatia muncii. Trimiterea salariatilor in concediu fara plata 15 zile, introducerea obiectivelor de performanta sau eliminarea principiilor privind negocierea colectiva sunt cateva dintre modificarile Codului Muncii respinse de sindicalisti si care, potrivit acestora, vor crea tensiuni locale si frauda fiscala.
„Contractele pe durata determinata induc nesiguranta in randul angajatilor. In plus, daca vor dori sa mai ia vreun credit de la banca, nu vor mai putea”, explica Marius Petcu, presedinte al CNSLR Fratia.
UNTRR solicita simplificarea Codului Muncii si anularea contractelor colective
UNTRR considera ca prevederile Codului Muncii, in forma actuala, si reglementarile privind piata muncii instituie, in momentul de fata, numeroase bariere birocratice, mult prea protective pentru angajati in raport cu angajatorii, conducand, in acest fel, la o situatie dezechilibrata pe piata muncii.
Patronatul din transporturi sustine ca prevederile prin care se acorda celor necalificati drepturi de decizie in companii, precum si foloase materiale fara legatura cu munca depusa nu fac decat sa scoata firmele romanesti din competitia globala, deoarece acestia nu vor putea, niciodata, sa ia decizii strategice si de eficienta si nu vor contribui la dezvoltarea financiara prin decapitalizare, doar pentru extragerea unor beneficii salariale decuplate de la orice rezultat.
Cabinetul Boc – o noua motiune de cenzura
Marti, 8 martie, guvernul isi asuma raspunderea in Parlament pe Legea de modificare a Codului Muncii. Data a fost stabilita ieri de Birourile Permanente ale celor doua Camere. Dupa asumare, Opozitia are la dispozitie trei zile pentru a depune o motiune de cenzura, urmand ca dezbaterile si votul sa fie programate in intervalul 14-17 martie. Daca motiunea va fi adoptata, Cabinetul Boc este destituit. In cazul respingerii motiunii, Codul Muncii se considera aprobat de Parlament si va fi trimis la Cotroceni dupa trei zile de la adoptare. Prin urmare, in varianta optimista, noul Cod al Muncii poate intra in vigoare pana la 25 martie. Opozitia mai are varianta sesizarii Curtii Constitutionale, situatie in care promulgarea este amanata. (Georgeta Filip)
Cele mai importante modificari din noul Cod al Muncii
- revizuirea perioadelor de proba de cel mult 45 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
- eliminarea interdictiei privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post
- instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora
- principalele criterii care vor fi avute in vedere in procedura concedierilor colective vor fi cele de performanta si de indeplinire a obiectivelor
- eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de noua luni de la data concedierii acestora
- modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata
- eliminarea restrictiilor prevazute de art. 88 Codul Muncii privind munca temporara.
anunturi imobiliare
